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关于996

时间:2019-04-18 阅读:0

我前一份工作,老板曾一度强调按时打卡,当时我算是公司最严重的违规者之一,每个月被扣掉不少迟到罚款。

其实按规则罚款就罚款吧,毕竟这是一开始大家就认同的规则。可那时候老板偏偏要扯出情怀:追求星辰大海的人不会被打卡器束缚,连按时打卡都做不到的loser还能做到什么?

虽然我无比尊重前老板,但就这点而言无论是当时还是现在,我都是表示呵呵的。情怀是什么?情怀是因为我相信公司一贯以来的精神:“更好的精神食粮,力求更完美”,为这一点,我付出无数深夜、周末,没有加班工资也没有调休,甚至也认迟到罚款,但迟到就是loser,就是不上进的人了?

关于996

那些按时上班准点打卡下班的人,真的比不受时间影响完成目标的人更值得推崇?当然,也因为许多和我一样努力付出的小伙伴,才让老板看到,形式主义不会带来真正的用心和付出,永远是认同才是。于是后来公司废除了打卡,结果是,在各项激励机制和福利待遇下,大家工作的时间都自发变长了,这是前老板厉害和智慧的地方。

自发地工作和学习,是自我成长的需要,可能和本职工作正好一致,也可能没那么一致。一致是一种难得的幸运,更多的时候只不过是为了生活付出劳动力而已。法律是资本家和劳动者之间的平衡线及底线,合同以外的工时如果没有薪水,也没获得工作者本人主观同意,本身就不合法。

再次强调:劳动合同以外,除了自发自愿的付出,不给钱就是耍流氓,资本家强制996本身就是无耻。

白岩松曾在书里写到他在央视的经历:曾经有一段时间,他们所有人都为了新闻理想熬夜加班加点,甚至住在办公室。后来因为新来了一个领导,要求按时打卡、加班,反而大家都开始形式主义起来,应付打卡了事儿。他那句强制工时就是一个有理想的企业堕落的开始,简直想手动分享给各位大佬。

怎么能要求苍鹰像大雁一样排队呢?

当然,以上都是针对自我驱动力很强的人来说的。随着年纪和职位的增长,也逐渐看到总有些偷懒和混日子的人,还有一些或许是能力很强但没那么自觉的人。企业主也不容易,为社会提供工作机会,承担税收,没有理由为所有人买单,末位淘汰和基本合同工时的保护也必不可少。

对想要获得最高性价比劳动力的企业主来说,最好的办法当然是有效延长大家的工作时间。这次大佬们纷纷打着情怀和上进的幌子鼓吹无薪加班时,不言不语的鹅厂一直都默默地想着各种机智的办法,比如网络广为流传的:“五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:八点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;八点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:十点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。”

不得不说自己还是很幸运的,现在这份工作,老板从不要求加班,但小伙伴们都是自发工作,自我驱动,有时候比我认真细致得多,年轻人的优秀和拼命让我汗颜。

要成为某个方面的专家和资深人士没有别的途径,只有付出努力和时间。而这个时间是所谓的996嘛,别那么无耻偷换概念好吗。

请问各位老板们,请你们扪心自问,不说瞎话:是所有工种都有上升的空间嘛?

祝福所有人都能自由做自己喜欢的事儿。当然这也只能是美丽的祝福。

余斗余斗
  • 版权声明:原创文章由发表在手写关于分类下,2019-04-18最后更新,转载注明出处。

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